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標(biāo)題:公司降低社保待遇,員工能否主張補(bǔ)償金?

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2021-6-23 9:35:03

案情回顧


2013年1月,張三(化名)入職上海市某實(shí)業(yè)公司。

2020年5月,實(shí)業(yè)公司因原廠房租賃合同到期,要將廠址搬遷至距原廠房500米左右,但新廠址卻位于江蘇省太倉市,太倉市的職工相關(guān)社保待遇低于上海市。

搬遷之前,因雙方勞動(dòng)合同到期,實(shí)業(yè)公司與張三協(xié)商勞動(dòng)合同的續(xù)簽事宜。

張三以太倉市社保待遇比上海市低為由,不同意續(xù)簽。

實(shí)業(yè)公司與張三終止勞動(dòng)關(guān)系,張三申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決實(shí)業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委支持了張三的請(qǐng)求。

 

本案的關(guān)鍵點(diǎn)在于對(duì)“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”的認(rèn)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的事項(xiàng),社保待遇的降低顯然不屬于“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”。本案中,雖然實(shí)業(yè)公司搬遷后僅相距原址500米左右,且其他勞動(dòng)報(bào)酬等條件不變,但由于是搬到地,員工將來可享受的社保待遇降低,也屬于沒有維持或提高勞動(dòng)合同約定條件。因此,實(shí)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付張三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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