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標(biāo)題:共享用工中,勞動者發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)

1樓
ljhr2012 發(fā)表于:2021-6-9 8:42:59

共同用工中,勞動者發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)

一、案   

  周某是一家酒店的服務(wù)人員,去年上半年因為異情影響,酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本,該酒店與一家商超企業(yè)達成共同用工的協(xié)議,將周某指派至該商超企業(yè)上班。

7月中旬,周某在工作期間受傷,但是酒店認為周某發(fā)生工傷時沒有在酒店上班,商超企業(yè)認為自己并沒有和周某簽訂勞動合同,兩家企業(yè)都不愿為他申請工傷認定。

  周某想知道,自己該怎么辦?


二、解   

  《工傷保險條例》遞四十三條遞三款規(guī)定,職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

  本案中,周某原是酒店服務(wù)人員,又被安排至商超企業(yè)工作,這種工作模式被稱之為共同用工。這種用工形態(tài)并不改變員工的勞動關(guān)系歸屬,換言之,周某勞動關(guān)系中的用人單位還是酒店,只是周某被借調(diào)至商超企業(yè)工作。

  同時,根據(jù)《工傷保險條例》遞十四條規(guī)定,職工在工作時間、工作場所內(nèi),因工作原因受到的事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

  

    所以本案中周某在商超企業(yè)工作中受傷,符合《條例》遞十四條的規(guī)定,所屬單位即酒店應(yīng)為他申請工傷認定,商超企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合并提供相關(guān)證明材料。如果酒店沒有在工傷發(fā)生之日起
30日內(nèi)為周某申請工傷認定,周某也可以在1年內(nèi)自行申請工傷認定。

  

值得一提的是,在共同用工工傷風(fēng)險責(zé)任的分擔(dān)問題上,如果兩家單位之間有相應(yīng)約定,應(yīng)當(dāng)按照約定各自承擔(dān)責(zé)任。但是這種約定,并不阻礙周某向酒店主張應(yīng)由其承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

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