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標(biāo)題:員工違反公司規(guī)定開除需支付補(bǔ)償金嗎?

1樓
hyzhr301 發(fā)表于:2020-7-3 16:43:10
  我們所稱的開除,按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,則無需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。   這里應(yīng)注意,用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同,其前提條件是規(guī)章制度有合法性,包括內(nèi)容合法和程序合法。   內(nèi)容合法,指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。   程序合法主要指,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示,或者告知勞動者。
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