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標(biāo)題:哪幾種情況屬于簽訂的無(wú)效勞動(dòng)合同?

1樓
hyzhr301 發(fā)表于:2020-6-23 17:52:44
一、哪幾種情況屬于簽訂的無(wú)效勞動(dòng)合同   1、口頭約定的合同   個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要,在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同,僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì),一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此,一旦出現(xiàn)糾紛,求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定:"勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立……",因此,口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。   2、顯失公平的合同   部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,此種情形目前相當(dāng)普遍,應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí),一定要逐條審查,對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。   3、脅迫的合同   一些用人單位招工時(shí),強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金,并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū),企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性!秳趧(dòng)法》第17條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。   4、附帶保證的合同   部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為。在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),硬性規(guī)定另簽一份"保證書(shū)",其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。   5、真假合同   某些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門(mén)的監(jiān)督管理,與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的"假合同"應(yīng)付勞動(dòng)管理部門(mén)的檢查,實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者。   6、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同   部分用人單位為防止勞動(dòng)者"跳槽",在訂立勞動(dòng)合同時(shí),要求勞動(dòng)將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物,甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資,一旦勞動(dòng)者"跳槽",用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。   7、無(wú)保障的勞動(dòng)合同   一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中,不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容,或雖有此條款但不符合國(guó)家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時(shí),企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助,其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國(guó)家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障。
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