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標(biāo)題:公司能否隨意調(diào)整員工的提成比例?

1樓
zphr108 發(fā)表于:2019-9-6 15:48:17
   法言薇語(yǔ):法律的力量應(yīng)當(dāng)跟隨著公民,就像影子跟隨著身體一樣!惪ɡ麃
  
  內(nèi)容摘要:用人單位擅自下調(diào)提成工資比例,損害勞動(dòng)者利益,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  【精選案例】
  
  小白于2010年入職某公司從事市場(chǎng)開(kāi)拓與業(yè)務(wù)銷(xiāo)售工作,本著多勞多得,激發(fā)潛力的原則,勞動(dòng)合同約定每月除基本工資外,根據(jù)員工的相關(guān)業(yè)績(jī)按比例提取收入。
  
  小白憑著自己的膽大、心細(xì)、臉皮厚,年年占據(jù)公司業(yè)績(jī)冠軍榜,被評(píng)為“三好員工”。雙方在合同中約定“關(guān)于提成比例一項(xiàng),公司可根據(jù)情況另行通知,最終解釋權(quán)歸公司所有”,由于市場(chǎng)火爆公司生意好,小白職場(chǎng)得意,對(duì)此也并未太在意。
  
  2018年開(kāi)始公司經(jīng)營(yíng)每況愈下,有部分員工離職,在2018年4月、8月、10月、12月,公司已張貼告示的形式4次下調(diào)提成比例,小白收入隨之銳減,正所謂手中有糧、心中不慌,面臨每月的房貸還有娃兒的奶粉錢(qián),小白心理慌了。
  
  2018年底,小白向公司提出了離職,在離職原因一欄寫(xiě)明“公司欠發(fā)提成、違約下調(diào)提成比例”,隨后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)合同解除,要求公司支付補(bǔ)償金。
  
  【律師答疑】
  
  1、提成收入是否屬于工資的組成部分?
  
  答:提成收入就是工資的一部分。提成工資實(shí)際上屬于計(jì)件工資的一種,《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》中已有明確規(guī)定,工資是指以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。對(duì)于計(jì)件工資的具體范疇,《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中進(jìn)一步明釋?zhuān)?jì)件工資包括按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
  
  2、工資收入是否屬于勞動(dòng)合同的必備條款?
  
  答:當(dāng)然!勞動(dòng)合同分為法定必備條款與約定必備條款,而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,工資收入是勞動(dòng)合同核心內(nèi)容,是必不可缺的組成部分。
  
  3、既然工資收入屬于必備條款,用人單位能否不與員工協(xié)商自行調(diào)整提成比例?
  
  答:當(dāng)然不行!既然屬于勞動(dòng)合同的必備條款,那么必然涉及勞動(dòng)者的根本利益,用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可變更提成比例。
  
  4、合同約定“關(guān)于提成比例一項(xiàng),公司可根據(jù)情況另行通知,最終解釋權(quán)歸公司所有”是否有效?
  
  答:該條款違背了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立必須遵循的“平等自愿、協(xié)商一致”原則,屬于侵犯勞動(dòng)的合法權(quán)益,造成勞資雙方事實(shí)上的不平等地位,應(yīng)當(dāng)無(wú)效。
  
  【總 結(jié)】
  
  關(guān)于提成比例,公司單方調(diào)高勞動(dòng)者的提成收入比例,勞動(dòng)者沒(méi)有表示反對(duì)的,視為默認(rèn),但公司單方調(diào)低勞動(dòng)者提成收入比例的,必須與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致,否則會(huì)導(dǎo)致法律上的風(fēng)險(xiǎn)!
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