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標(biāo)題:員工向人事經(jīng)理潑尿,公司解雇是否合法?

1樓
zphr108 發(fā)表于:2018-12-27 11:11:10

   【核心提示】

  職工在工作期間向人事行政部經(jīng)理潑灑尿液,已經(jīng)對人事行政部經(jīng)理構(gòu)成侮辱,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,雖然用人單位未能提交相關(guān)規(guī)章制度,但該職工的違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重,其無權(quán)要求用人單位支付違法解除賠償金。

  【案例簡介】

  范某于2006年6月23日入職某汽配公司,任公司保潔職務(wù),雙方簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。范某于2015年12月28日在該汽配公司二樓女廁內(nèi)向正在入廁的人事行政部經(jīng)理的頭部及身體上潑灑尿液,并與該經(jīng)理發(fā)生了肢體沖突。

  經(jīng)過調(diào)查核實(shí),某汽配公司于2016年1月5日向范某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》,以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由與其解除了勞動(dòng)合同。范某向仲裁委提出仲裁申請,要求汽配公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

  【仲裁結(jié)果】

  仲裁委審理后認(rèn)為,范某在工作期間向人事行政部經(jīng)理潑灑尿液,已經(jīng)對人事行政部經(jīng)理構(gòu)成侮辱,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,雖然汽配公司未能提交相關(guān)規(guī)章制度,但范某的違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重,故裁決駁回了范某要求汽配公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請求。

  【法律評析】

  勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德須遵守,嚴(yán)重違反可解除。

  《勞動(dòng)法》第三條第二款中規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。《勞動(dòng)法》第二十五條中規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  因此,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是對勞動(dòng)者最基本的要求,即便在用人單位規(guī)章制度未作出明確規(guī)定,勞動(dòng)合同中亦未明確約定的情況下,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的,用人單位仍可依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定行使解除權(quán)。

  實(shí)踐中,用人單位應(yīng)當(dāng)盡可能依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。同時(shí),勞動(dòng)者亦應(yīng)遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,不能以規(guī)章制度未規(guī)定為由規(guī)避用人單位合理合法的管理行為。

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