張某于2015年6月29日到醫(yī)療設備有限公司工作，工作崗位為精工車間車工，試用期3個月，但未與公司簽訂勞動合同。2015年7月13日，張某向公司請假3天。2015年7月15日病假期間，張某到公司，并被車間主任安排了在車間使用球磨機切割木板的工作。在切割木板的過程中，張某的左手被鋸片鋸傷。2015年11月1日，張某申請工傷認定。2015年12月31日，區(qū)人社局作出工傷認定結論通知書，認定張某符合工傷認定范圍，故認定為工傷。醫(yī)療設備公司不服該工傷認定結論，向市人社局申請行政復議。20１6年4月10日，市人社局維持上述工傷認定結論通知書。醫(yī)療設備公司不服，向法院提起行政訴訟。法院經(jīng)審理認為人社局作出工傷的結論認定事實清楚、適用法規(guī)正確、程序合法，依法應予維持。

評析：《工傷保險條例》第14條、第15條對職工認定工傷和視同工傷作了明確規(guī)定。綜合《工傷保險條例》關于工傷認定的情形，除法規(guī)明確規(guī)定的職業(yè)病及其他特殊情況以外，職工在工作時間、工作場所內(nèi)，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認定工傷的基本條件，即“工作時間”、“工作場所”、“工作原因”是一般性工傷認定的三個基本構成要件。張某與用人單位存在事實勞動關系，雖然工作時尚在請病假期間，但張某來到單位工作，是在工作時間，因為工作原因而受到的傷害，應當認定為工傷。

合肥社保代繳服務有：
1、合肥企業(yè)社保信息的變更；
2、合肥企業(yè)社會保險繳費基數(shù)的核定和變更；
3、為合肥企業(yè)員工辦理、申領醫(yī)�？�、社保手冊；
4、協(xié)助有關產(chǎn)前檢查、計劃生育手術、生產(chǎn)住院手術費等有關生育保險的費用報銷；
5、協(xié)助申領生育津貼、晚育津貼；
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7、為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉(zhuǎn)移；
8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會保險費用明細；
9、通過電話或郵件解答關于社會保險的政策法規(guī)等相關問題。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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