企業(yè)不想給員工繳納社保一般都是因為考慮社保成本太高，或者法律意識不夠，員工自己不想繳納社保主要還是因為繳納社保之后自己收入會減少，企業(yè)可以選擇通過人力資源公司把員工的社保外包的方式購買。由于大的人力資源公司在全國都是有很多的分公司和網(wǎng)點，可以將員工的社保買到員工想要繳納的城市，也可以買到社保繳費基數(shù)比較低的城市去，這樣的話，企業(yè)一方面按照國家規(guī)定給員工買社保了，另一方面由于買到基數(shù)比較低的地方，員工的收入不會減少太多，滿意度也提高了，企業(yè)也節(jié)省了一大筆的社保成本，可謂是一舉兩得。

用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。

2、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。依據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定：

3、社保中心對用人單位的行政處罰。
（1）社保中心有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。
（2）社保中心對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款。

全國直營連鎖、集團(tuán)化運營人力資源公司簡介：
駿伯人力外包集團(tuán)成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人事外包服務(wù)的公司之一，在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了10多年豐富的實踐經(jīng)驗，300多個全國網(wǎng)點。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，榮獲“中國百強勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“中國著名勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)”、“中國百強勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽稱號等眾多榮譽，是中國網(wǎng)點最齊全、隊伍最專業(yè)、服務(wù)高效的人力資源機(jī)構(gòu)。駿伯提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！駿伯人力外包集團(tuán)歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關(guān)的社保的事宜。

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