如今社會發(fā)展迅速，其中的各個行業(yè)的公司企業(yè)也發(fā)展的更好更多，隨著公司規(guī)模的擴大，用人數(shù)量的增加，現(xiàn)在越來越多的用人單位選擇將社保事務(wù)外包出去。一些企業(yè)選擇與人力資源社保代理機構(gòu)合作代理員工社保繳納，可以保證企業(yè)員工能享受社保待遇之外又能節(jié)省企業(yè)成本，所以很多企業(yè)都在與社保代理代理機構(gòu)聯(lián)手合作。

一、用人單位為什么要選擇與社保代理公司合作
企業(yè)是有義務(wù)為員工繳納社保的，但是如果新開的企業(yè)為員工辦理社保就需要招聘一個專業(yè)的社保專員來做，這樣的做法對于一家新企業(yè)來說是浪費資源的一種做法，無形中增加公司的支出。如果企業(yè)選擇與社保代理公司合作，可以幫助用人單位免除關(guān)于社保方面的復(fù)雜工作，從而降低企業(yè)的人事管理成本。讓企業(yè)更專注于一些核心職能的發(fā)展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。

二、用人單位與社保代理公司聯(lián)手合作的模式
1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進(jìn)行社保的繳納，負(fù)責(zé)企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務(wù)性工作；
2、第二種合作模式就是幫助用人單位進(jìn)行更加全面的服務(wù)，以社保代理公司的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務(wù)公司的賬戶進(jìn)行辦理繳納，主要負(fù)責(zé)社保繳納及理賠報銷等事務(wù)性工作。

兩者的區(qū)別主要在于所參保公司社保賬戶不同，企業(yè)客戶可以根據(jù)自身的需求來選擇合作的模式。

三、用人單位與社保代理公司是如何進(jìn)行合作
1、用人單位對社保代理公司進(jìn)行考察、咨詢代理社保的相關(guān)內(nèi)容，并提出需求。
2、社保代理公司根據(jù)企業(yè)提出的問題進(jìn)行解答，并向企業(yè)介紹合作的模式，讓企業(yè)選擇并制訂方案。
3、雙方協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，確定方案后，雙方并簽訂合作協(xié)議。
4、企業(yè)客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給社保代理公司，并支付社保費用以及服務(wù)費。
5、社保代理公司收到企業(yè)客戶的付款后，向企業(yè)提供社保增員服務(wù)，及時辦理員工社保。

其實社保代理可以給予用人單位更多的幫助，尤其是對于新成立的公司，由于制度不完善，人員配備不齊全，業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢。所以，需要把更多的精力投入到公司建設(shè)中去，所以，選擇社保代繳是一個明智的選擇。

社保代理公司簡介：
全國唯一：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國唯一的網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。
業(yè)務(wù)類型：駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
屬地化管理需求：為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案，強大、齊全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)高效解決客戶人力資源屬地化管理問題。
合法資質(zhì)：駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

社保代理公司咨詢：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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