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標題:大學生就業(yè)性別歧視嚴重

1樓
chhr305 發(fā)表于:2015-2-3 13:26:36
近日,中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布研究報告,根據(jù)報告在使用相同簡歷情況下,男性大學生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%,大學生就業(yè)過程中的性別歧視現(xiàn)象嚴重。   研究報告由中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員葛玉好主持。報告基于虛擬實驗,從北京高校抽取100名學生作為被試者,每位被試者制作兩份簡歷,第二份簡歷通過將第一份簡歷轉(zhuǎn)換“性別”得到,最終有96個被試者的192份簡歷進入實驗。   報告顯示,在使用相同簡歷情況下,男性大學生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%;學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受性別歧視更嚴重;增加實習經(jīng)歷和提高英語水平能夠幫助女性大學生減輕受歧視程度。
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