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標(biāo)題:南京勞務(wù)派遣靈活用工機(jī)構(gòu),南京人事服務(wù)

1樓
fschj301 發(fā)表于:2018-11-8 18:47:53

 

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,由其用工單位向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣外包服務(wù)的優(yōu)勢:

簡化管理程序,減少勞動(dòng)爭議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,規(guī)范用工行為

1.“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下,知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動(dòng),“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢所趨。 

2.“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系。

3.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,也是這種用人模式的機(jī)制。

4.科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策。

5.通過培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)。

6.改革管理模式,降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。

 

駿伯人力集團(tuán)的人事外包服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)涉及全國350多個(gè)網(wǎng)點(diǎn),覆蓋所有省會(huì)城市,全國一二線城市覆蓋。專注人力資源外包領(lǐng)域,成為國內(nèi)的人力資源外包供應(yīng)商,成為人力資源行業(yè)的品牌,截止目前已與上萬家公司合作,包括世界500強(qiáng)等眾多名企(聯(lián)想、大眾、美的、長虹、殼牌、龍大、浪潮、雅戈?duì)、波司登、匹克、平安等等?/p>


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