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公司合并后的勞動合同問題
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標(biāo)題:公司合并后的勞動合同問題
1樓
yzhhr628
發(fā)表于:2011-7-12 18:24:13
公司被其他公司并購,新公司不愿意按原勞動合同約定的薪資執(zhí)行。提出要么工資減半,要么終止合同。在這種情況下,如果離職,正常的手續(xù)應(yīng)該是怎樣?并且公司需要支付我哪些經(jīng)濟補償呢?工資和經(jīng)濟補償是否應(yīng)該在離職交接前結(jié)算清楚?
2樓
admin
發(fā)表于:2011-7-12 18:30:33
1、由原公司給予經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。
2、另要求本人一個月工資作為未提前一個月通知的代替通知金。
3、應(yīng)在離職時結(jié)清。
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