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標(biāo)題:員工手冊引起的勞動糾紛

1樓
yzhhr628 發(fā)表于:2011-7-12 18:19:58

公司跟我簽訂的勞動合同與員工合同補充協(xié)議內(nèi)容不一致,引起了糾紛,現(xiàn)在公司讓我立刻離職,我應(yīng)該如何主張我的權(quán)利?

具體情況是:
1 勞動合同期限為1年,上面寫明我的試用期是1個月,目前已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
2 補充協(xié)議上寫試用期為3個月,這對一年的勞動合同來講是否合法?我的試用期到底應(yīng)該怎么算?
3 補充協(xié)議只有一份原件,保存在公司那里。并且公司只要求所有員工統(tǒng)一在封面上簽字,公司沒有蓋章,這是否合法?有效嗎?

2樓
admin 發(fā)表于:2011-7-12 18:28:31
單位的補償協(xié)議中約定的試用期是非法的無效的。勞動合同期只有一年的,只能約定一個月的試用期。另外,你不要主動辭職,單位辭退你的話,你可以申請勞動仲裁
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