標題：計算賠償金時，工作年限從何時算起

1樓

admin 發(fā)表于：2011-6-8 15:27:20

單位現(xiàn)在要辭退我，而我現(xiàn)在正是哺乳期，我2008年7月來本單位，2010年12月份因個人原因辭職，單位因為我是招聘工，沒有收我的辭職信，2011年2月我又回本單位上班，2011年6月單位因我不服從單位安排決定辭退我。2009年簽訂了勞動合同，屬于無固定期限勞動合同，現(xiàn)在我要求單位給我2倍的經(jīng)濟賠償金，請問工作年限應該從2008年算起還是2011年2月呢？

2樓

admin 發(fā)表于：2011-6-8 15:27:48

如果單位根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度辭退你，沒有經(jīng)濟補償。果單位不是依據(jù)勞動合同法第三十九條辭退你，屬于違法解除勞動合同，可以要求2倍的經(jīng)濟補償，至于經(jīng)濟補償是從2008年7月算還是從2011年2月算，就要看你期間的勞動關(guān)系有沒有中斷。還有另外一點，你所謂的招聘工，是不是勞務派遣員工。如果是勞務派遣工，那么你的勞動關(guān)系應該存在于勞務派遣公司，那么可能相對復雜點，建議你咨詢下當?shù)芈蓭煛?/font>

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