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標題:計算賠償金時,工作年限從何時算起

1樓
admin 發(fā)表于:2011-6-8 15:27:20
單位現(xiàn)在要辭退我,而我現(xiàn)在正是哺乳期,我2008年7月來本單位,2010年12月份因個人原因辭職,單位因為我是招聘工,沒有收我的辭職信,2011年2月我又回本單位上班,2011年6月單位因我不服從單位安排決定辭退我。2009年簽訂了勞動合同,屬于無固定期限勞動合同,現(xiàn)在我要求單位給我2倍的經(jīng)濟賠償金,請問工作年限應該從2008年算起還是2011年2月呢?
2樓
admin 發(fā)表于:2011-6-8 15:27:48
如果單位根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度辭退你,沒有經(jīng)濟補償。果單位不是依據(jù)勞動合同法第三十九條辭退你,屬于違法解除勞動合同,可以要求2倍的經(jīng)濟補償,至于經(jīng)濟補償是從2008年7月算還是從2011年2月算,就要看你期間的勞動關(guān)系有沒有中斷。還有另外一點,你所謂的招聘工,是不是勞務派遣員工。如果是勞務派遣工,那么你的勞動關(guān)系應該存在于勞務派遣公司,那么可能相對復雜點,建議你咨詢下當?shù)芈蓭煛?/font>
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