記者從7月28日舉行的人社部新聞發(fā)布會上獲悉：5年來，人社部在人才評價機制改革方面取得重要突破，出臺實施深化職稱制度改革的意見，全面推開中小學(xué)教師職稱制度改革，改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，分類推進(jìn)人才評價機制改革。分7批取消434項國務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格，削減比例達(dá)到70％。

　　出臺支持留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)等政策，引進(jìn)高層次留學(xué)人才5.4萬人，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265萬人。2012年以來，共引進(jìn)300多萬人次外國高層次人才。全國專業(yè)技術(shù)人才總量約為7700萬人，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。截至2016年底，高技能人才達(dá)到4791萬人，比2011年增加1674萬人。

　　出臺專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員規(guī)定，全面實施縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。出臺事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位聘用合同、崗位設(shè)置和公開招聘三項制度全面入軌。出臺支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見，激發(fā)科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情。