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如何預(yù)防春節(jié)后員工大規(guī)模離職
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標(biāo)題:如何預(yù)防春節(jié)后員工大規(guī)模離職
1樓
bjlb602
發(fā)表于:2017-2-9 16:00:47
春節(jié)后的大面積離職跳槽似乎已經(jīng)成為很多企業(yè)都不約而同面臨的一個(gè)問題,所以很多HR在放假前沒有發(fā)生員工離職的時(shí)候,就已經(jīng)開始年后的招聘,進(jìn)而來應(yīng)對(duì)離職的情況。除了提前招聘,還有什么方法可以預(yù)防員工年后離職?回答這個(gè)問題要先從了解員工春節(jié)后離職的原因開始。
員工春節(jié)后離職的原因
1、年終獎(jiǎng)金的薪酬激勵(lì)方式
2、年度計(jì)劃的盲目制定
3、年底員工晉升體系的不完善
4、員工預(yù)期值不匹配
5、春節(jié)帶薪休假的福利待遇
如何預(yù)防員工春節(jié)后離職
有一項(xiàng)調(diào)研顯示:?jiǎn)T工滿意度每提高3%,顧客滿意度就提高5%,而利潤(rùn)可增加25%-85%;員工滿意度達(dá)到80%的公司,平均利潤(rùn)率增長(zhǎng)要高出同行業(yè)其他公司20%左右。由此可見,愛護(hù)你的客戶,必須從愛護(hù)你的員工做起。
1.盡快完善企業(yè)文化
2.管理者和員工“節(jié)前談心”
3.許愿要趁早
4.恩威并加,軟硬兼施
5.春節(jié)給家人發(fā)喜報(bào)
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