春節(jié)過后，從珠三角、長三角到內陸城市，全國很多地方的生產加工和服務型企業(yè)都出現(xiàn)了用工缺口。長期過慣了“招工易”日子的企業(yè)不禁發(fā)出了“招工難”的驚呼。

 “招工難”難在哪兒？各地如何破解這一難題？帶著這些問題，記者走進河南、四川、廣東、浙江四個勞務輸出輸入最多的省份探尋答案。

實踐證明，勞務派遣這一服務模式以其特有的優(yōu)勢幫助用人單位規(guī)避了諸多風險。如果貴公司想選擇勞務派遣這一服務模式，具有將近7年經營歷史的專業(yè)人力資源服務機構的廣州駿伯人力資源管理有限公司可以幫到貴公司。我司的勞務派遣的服務內容有：

勞務人員招聘、勞務人員合法務工手續(xù)、統(tǒng)一管理人事檔案，承擔用工單位勞動爭議的風險和責任、減輕企業(yè)的工作負擔，減少、降低單位因“用人”而產生的經濟損失，合理降低企業(yè)勞務支出費用，代發(fā)工資、代繳社會保險、終止勞務關系等一條龍服務等

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