企業(yè)為什么需要社保代理公司？
首先：
1、企業(yè)繳納社保成本高，外資，國(guó)營(yíng)、事業(yè)單位、港澳臺(tái)企業(yè)更高。
2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高;
3、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高;
4、公司大，公司人力資源部門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力，效率不高。
5、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人手辦理。
6、流動(dòng)失業(yè)人員沒(méi)有工作單位，個(gè)人名義買(mǎi)社保既盲目又繁瑣，費(fèi)用還很高。
其次：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、用工成本增加、員工維權(quán)意識(shí)、政府監(jiān)督力度大-高額罰金、企業(yè)不為員工購(gòu)買(mǎi)社保，將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)繳社保，還有高額罰金，如果沒(méi)有繳社保帶來(lái)的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
《中華人名共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章關(guān)于企業(yè)不買(mǎi)職工社保的法律責(zé)任明確規(guī)定：第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。
第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
在法治健全、競(jìng)爭(zhēng)激烈的新時(shí)期，企業(yè)是否非要花掉寶貴的精力去買(mǎi)職工社保，辦理相關(guān)手續(xù)呢?社保是否可以代買(mǎi)呢?
駿伯人力集團(tuán)是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司專注中國(guó)人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國(guó)專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司專門(mén)為各類性質(zhì)的企業(yè)(三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位等)及個(gè)人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。
駿伯人力集團(tuán)社保代理服務(wù)內(nèi)容：
1、代買(mǎi)失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn);
2、辦理每月增減員及勞動(dòng)員工各項(xiàng)社保待遇的申請(qǐng);
3、負(fù)責(zé)女職工生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理;
5、為企業(yè)提供社保知識(shí)的咨詢服務(wù);
6、辦理勞動(dòng)用工備案;
7、辦理與社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、人力資源外包、勞動(dòng)事務(wù)外包、人事代理及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門(mén)為各類性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位等）及個(gè)人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。

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