導讀：開展用工管理工作，主要有三點是特別需要公司人事部門或者公司領(lǐng)導所注意的，就是薪資、合同以及社保了，薪資、合同是最簡單直接的，直接由公司承辦就可以，這里就不多做解釋了，主要是社保這一塊，因為它不僅有幾個險種保障各種情況，同時它也是具有強制性要求的！

一、如果沒有為員工購買社保，在法律上會存在很大的風險，主要風險如下：

1、加收萬分之五的滯納金、罰款。

2、勞動者解除勞動合同、向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、賠償勞動者損失。

二、當員工發(fā)生工傷的情況下，如單位沒有為員工購買社保，產(chǎn)生的醫(yī)療、護理等費用將全部由用人單位承擔，如果購買社保，相關(guān)費用將由社保基金承擔。

三、站在員工立場方面：

1、養(yǎng)老、醫(yī)療方面：老有所養(yǎng)，醫(yī)有所保。

2、買車搖號、買房方面：如果是外地戶口，如在深圳連續(xù)上滿2-3年的社保。

3、生育報銷方面：產(chǎn)檢分娩基本全額報銷，另外再有津貼申領(lǐng)。

4、小孩讀書方面：父母至少一方在連續(xù)交3年社保。

如果您所在的公司性質(zhì)是以下情況，可以通過我們進行人事外包工作，其作用和好處：

1、新成立公司可以免去開社保賬戶麻煩，直接在我司賬戶下參保，各項年審，由我司提供參保證明就可以了；

2、辦事處等沒有注冊單位，必須要掛靠公司才能購買的；

3、外資、合資公司由我公司代理的話可以省8%的養(yǎng)老基金，年審事務(wù)由我們這邊出具參保證明就可以。

4、為派駐異地城市員工享受公司同等社保待遇，規(guī)避公司與員工之間的社會保險法律風險；

5、公司異地城市員工社會保險的服務(wù)外包，大大節(jié)省了公司HR的時間成本、辦公成本（深圳目前繳費基數(shù)和比例低、繳費少，享受待遇高，社�？赊D(zhuǎn)移，單位繳納5險最低僅需100多元）；

6、解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題；

7、可以適當降低公司的社會保險成本和人工成本。

駿伯公司的簡介：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司，總部成立于2003年3月，深圳分公司位于福田CBD中心區(qū)，靠近深圳市福田區(qū)社保局。深圳分公司自成立一來，經(jīng)營理念一直堅持以人為本、不斷提升客戶滿意度為宗旨，成立至今已成交深圳地區(qū)各企業(yè)、公司、單位或者代表處、分公司、門店員工與個人選擇人力資源服務(wù)的首選機構(gòu)之一，也得到了新老客戶的好評與肯定。核心主營業(yè)務(wù)有：勞務(wù)派遣服務(wù)、勞動事務(wù)外包、社保代理、薪酬發(fā)放等……

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