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主題:非全日制工作中發(fā)生工傷,商業(yè)險不能代替工傷保險

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ljhr2012
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非全日制工作中發(fā)生工傷,商業(yè)險不能代替工傷保險  發(fā)帖心情 Post By:2022-7-4 9:25:22

案例分析——非全日制工作中發(fā)生工傷,就沒有保障了嗎?

小張畢業(yè)后暫未找到工作,由于閑著也無事,便臨時找了一家公司上班簽訂了一份非全日制勞動用工合同?蓜傋鰶]多久,小張在送貨途中被汽車撞傷,后被認定為工傷,然而在找公司主張賠償時,公司卻說沒有為小張繳納工傷保險費,但為他購買了商業(yè)險,并以此為由拒絕小張的賠償要求。

 

那么,是不是因為非全日制,小張就無法享受.工傷保險待遇了呢? .

分析:全日制用工關系和非全日制用工關系均屬于勞動關系。因此,非全日制用工中,用人單位需要為職工繳納工傷保險費。為非全日制職工繳納工傷保險費是法律的強制性規(guī)定,如果發(fā)生工傷,而公司未按規(guī)定為職工繳納工傷保險費,用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的相關費用。

 

其次公司以為職工購買商業(yè)保險為由拒絕承擔工傷保險賠償責任是不應該的。

商業(yè)保險是一種特殊福利待遇,往往作為工傷保險的補充形式存在。而工傷保險是國家強制性規(guī)定的社會保險險種,用人單位不為職工繳納工傷保險費是-種違法行為。因此,小張發(fā)生工傷后,除了可以按照商業(yè)保險的賠付規(guī)則獲得相關賠償,還能夠根據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。

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