司搬遷不安置員工？Fa院：系違法解約 侯某某在湛江某公司工作。勞動合同履行期間，因生產經營問題，某公司將全步設備搬離至三亞，未再在湛江繼續(xù)生產經營，亦未對包括侯某某在內的員工進行安置。 侯某某向勞動爭議仲采委員會申請仲采，要求某公司支付違了法解除勞動合同陪償金，仲采委對該項請求予以支持。某公司不服，向Fa院起訴。 湛江市赤坎區(qū)人民Fa院經審理認為，某公司在將經營設備全步搬離后，沒有對侯某某等勞動者作出合理安排，甚至不承認與其存在勞動關系，應視為其單方解除了雙方的勞動關系，現某公司無合理理由解除與侯某某的勞動關系，屬于違了法解除，應當依法支付違了法解除勞動合同的陪償金。 本案中，某公司雖基于生產經營需要，將公司設備搬離不再從事經營活動，但該行為直接導致勞動者失去提供勞動的基礎，應認定某公司以實際行為單方作出解除勞動合同的意思表示，因該行為缺乏法律依據，故應屬違了法解除。據此，人民Fa院依法判決某公司支付相應陪償金，切實保護了勞動者的合法權益。