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主題:員工給單位造成損失怎么處理

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員工給單位造成損失怎么處理  發(fā)帖心情 Post By:2018-11-20 15:49:41

【說案】員工給單位造成損失,用人單位能否全額扣除工資?


2015年1月,李某入職某機械設(shè)備公司,并簽訂3年期勞動合同,合同約定“因工作失職給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法賠償損失,并從其工資中扣除”。


2016年5月26日,因該機械設(shè)備公司未支付李某2016年4月的工資,李某申請勞動爭議仲裁,要求該機械設(shè)備公司向其支付工資9800元。


機械設(shè)備公司辯稱,李某作為公司業(yè)務(wù)骨干,雙方于2016年4月初商定好去美國參加展會,李某向公司提交了護照等資料,公司為其辦理出境手續(xù)及購買機票支出22000元。


但李某因個人原因不去參展,更換人員給公司造成重大經(jīng)濟損失,為此,機械設(shè)備公司根據(jù)勞動合同約定扣除了李某4月的工資,以抵扣其所受損失。機械設(shè)備公司為證明其主張,提交了展會費用說明及匯款單。    


因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。



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