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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇人才租賃人才租賃 → 社保常入的誤區(qū)


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主題:社保常入的誤區(qū)

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zczhr306
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社保常入的誤區(qū)  發(fā)帖心情 Post By:2018-10-30 13:36:54

社保,可謂是一個老生常談的話題。

作為社會保障制度的一個重要組成部分,社保的重要性毋庸置疑。但對于大多數(shù)人來說,清楚重要性是一回事,花時間了解又是另外的一回事。從目前的情況來看,大眾對社保依然有著明顯的認知不足。

身為HR,我們擁有比普通員工更多的接觸社保的機會,且往往需要解答來自員工的各種提問。

譬如員工經(jīng)常會問道:

社保分哪幾部分?要扣我多少錢?

我的哪些醫(yī)療費用社保可以報銷?

我怎樣才能查詢到我的社保信息?

我之前交的醫(yī)療保險都作廢了嗎?

這些問題,可能專業(yè)的你都能輕易的作答。但還有一些問題,或許你也跟大眾一樣,存在認知的誤區(qū)卻不自知。

來感受一下這些HR常入的社保誤區(qū),你有中招嗎?

1試用期可以不給員工繳納社保

許多用人單位在員工入職時,與員工單方面約定“試用期內不交社保,轉正后再參保!彼坪鹾锨楹侠,但實際上卻不合法。

《勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

《勞動合同法》第十九條

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。根據(jù)上述法律規(guī)定可知,勞動關系一旦建立,用人單位就必須為員工辦理社會保險,而試用期員工就已經(jīng)跟單位建立了正式的勞動關系。

因此,員工在試用期也有權享受各項社會保險。


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