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主題:同事代簽的勞動(dòng)合同,算不算有效合同

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同事代簽的勞動(dòng)合同,算不算有效合同  發(fā)帖心情 Post By:2017-6-9 8:44:35

 

一、案 情

2014年3月6日,楊某應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售工作,入職快滿一個(gè)月時(shí),公司通知楊某簽訂勞動(dòng)合同,但楊某在外出差不能當(dāng)場(chǎng)簽訂。公司遂請(qǐng)李某同部門的同事王某代楊某在勞動(dòng)合同書上簽上了李某的名字,合同約定楊某月基本工資為3000元,合同期限為2年。楊某出差回來后,公司將簽訂的勞動(dòng)合同書給了楊某。2015年5月5日,楊某向公司提出離職并獲得批準(zhǔn),2015年6月5日,雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年8月2日,楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)為他與公司的勞動(dòng)合同書無效,要求公司支付雙倍工資。

 

二、分 歧

對(duì)本案中同事代簽的勞動(dòng)合同是否有效存在爭議?

第一種意見認(rèn)為,本案中同事代簽的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者就合同的主要條款達(dá)成一致并簽字才能成立和生效。本案中,楊某并未在勞動(dòng)合同書上簽字,也未委托王某簽字。因此,該合同無效。

第二種意見認(rèn)為,上述勞動(dòng)合同已產(chǎn)生法律效力。本案中,盡管楊某未在勞動(dòng)合同書上簽字,但事后其知曉了勞動(dòng)合同書的內(nèi)容,并以實(shí)際行動(dòng)接受并履行了勞動(dòng)合同。故該合同有效。

 

三、評(píng) 析

小編同意第二種意見,理由如下:

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律要求用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主要目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,避免或減少勞動(dòng)爭議,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。為此,《勞動(dòng)合同法》設(shè)立了雙倍工資的懲罰制度,用于懲罰用人單位抗拒或怠于與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為。

但從另一個(gè)角度講,如果用人單位積極主動(dòng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,盡管合同未最終簽訂或存在瑕疵,也不宜要求用人單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰責(zé)任。從這一角度上來講,在勞動(dòng)合同簽訂過程中,如果用人單位積極主動(dòng),法律應(yīng)該傾向于保護(hù)其合法權(quán)益。上述情形,如果合同未最終簽訂,也不宜追究其雙倍工資的責(zé)任。舉重明其輕,勞動(dòng)合同存在瑕疵的,也應(yīng)盡量確認(rèn)其法律效力。

從民法的角度上來講,本案中的勞動(dòng)合同也應(yīng)認(rèn)定為有效。本案中,楊某事后不久便知曉了代簽勞動(dòng)合同的事實(shí)及勞動(dòng)合同書的內(nèi)容,但楊某并未作否認(rèn)表示,根據(jù)《民法通則》第六十六條規(guī)定,本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的,視為同意。因此,王某代簽合同的行為有效。

 退一步講,《合同法》第三十六條規(guī)定,法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,該合同成立。本案中,盡管楊某未在勞動(dòng)合同書上簽字,但其事后知曉了勞動(dòng)合同書的內(nèi)容,并在公司工作了一年多,應(yīng)視為以實(shí)際行動(dòng)履行合同主要義務(wù)并獲得接受,楊某以實(shí)際行動(dòng)確認(rèn)了勞動(dòng)合同。

綜上,應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同具有法律效力。

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