未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。

如果是被動離職的話，如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

還有這種情況下也是可以申請一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。

補(bǔ)償金能有多少？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除了補(bǔ)償金，我們繳納的五險(xiǎn)一金中是有失業(yè)險(xiǎn)的。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，要滿足下面的條件：

1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。只有單位開除你，單方面與你解除勞動合同，或單位未按照要求支付報(bào)酬等情況才符合要求。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

只有被用人單位解除勞動合同，或者被用人單位開除、除名和辭退，或者用人單位沒有按照約定支付工資和待遇等，導(dǎo)致的解除勞動合同，這些情況才能領(lǐng)取失業(yè)金。

不過，很多公司都不會采取直接開除的方法，而是利用很多“套路”，讓員工主動辭職，這樣就可以“名正言順”的讓員工離開公司。