調(diào)查顯示大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例下滑
    今年畢業(yè)生的薪酬期望整體下降，職業(yè)發(fā)展代替薪酬成為畢業(yè)生求職的首要考慮因素。同時，大學(xué)生更加注重社會實踐積累，選擇畢業(yè)后一年內(nèi)找工作的比例不斷上升。這是中華英才網(wǎng)新近發(fā)布的第七屆“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”所顯示的大學(xué)生求職心理的變化。
    本次調(diào)查由中華英才網(wǎng)利用網(wǎng)絡(luò)平臺實施，從2008年11月啟動，歷時半年。共有超過21萬名學(xué)生參與投票，覆蓋內(nèi)地所有省、自治區(qū)和直轄市的629所高校。
    在大學(xué)生評選理想雇主的考慮因素中，排名前3的分別是“公開、公正的用人原則”、“員工發(fā)展的空間與機會”、“企業(yè)發(fā)展前景”，其中后兩項都屬于“職業(yè)發(fā)展”內(nèi)容。而去年排在第一位的薪酬福利因素，今年大幅度滑落至第4（福利）和第9（薪酬）位。另外，雇主在社會上的知名度，在大學(xué)生擇業(yè)的考慮因素中處于最末位。
    調(diào)查顯示，2009年不同學(xué)歷學(xué)生的期望薪酬相對于2008年均有不同程度的降低。其中，2009年本科畢業(yè)生的預(yù)期薪酬略低于去年，表現(xiàn)在期望3000元以下階段的人數(shù)有小幅上升，超過70%的本科生期望薪酬主要集中在1000~3000元。和本科生相比，碩士畢業(yè)生的預(yù)期下降更為明顯。
    除降低薪酬期望、看重職業(yè)前景外，今年學(xué)生選擇國有企業(yè)的比例大幅提高，約1/3的學(xué)生將國有企業(yè)視為求職首選；在上榜的50強企業(yè)中，上升速度最快的3家企業(yè)均為國企。此外，大學(xué)生們選擇就業(yè)地點時不再扎堆北京、上海、深圳等特大城市，而向更多二級城市轉(zhuǎn)移。
    中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽暉認為，去年以來的金融風(fēng)暴導(dǎo)致就業(yè)難度急劇上升。大學(xué)生若繼續(xù)在薪酬上要求過高，不僅不現(xiàn)實，反而會增加自己的就業(yè)難度。此外，大學(xué)生在進行職業(yè)規(guī)劃時更加理性，開始把眼光放得更長遠，更看重雇主的發(fā)展前景及自己能夠獲得提升的程度。
    除了薪酬期望降低，與往年相比，今年的畢業(yè)生更注重社會實踐積累，畢業(yè)后選擇求職的比例不斷上升，畢業(yè)后一年內(nèi)找工作的比例從2003年的65%上升至今年的88.9%，而在國內(nèi)繼續(xù)深造或出國學(xué)習(xí)的比例均呈下降趨勢，選擇國內(nèi)繼續(xù)深造的從12%下降到5.6%，選擇出國學(xué)習(xí)的從7.2%降至1.8%。
    同時，盡管提倡大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的呼聲漸高，但大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)的比例從2003年的15%一路下滑至今年的1.4%，大學(xué)生在選擇就業(yè)時仍將進企業(yè)作為生存首選。
    “擇業(yè)的準(zhǔn)備不是從大四開始的，而是從大二大三。”歐陽暉認為，知識的掌握和能力的具備不是一回事，企業(yè)更看重的是團隊協(xié)作、創(chuàng)新、溝通、抗壓力等多種能力，這些必須到實踐中去才能獲得。因此，現(xiàn)在的在校大學(xué)生更多地參加社團、當(dāng)學(xué)生干部、課余兼職和實習(xí)、參與志愿者行動等實踐活動�！斑@些活動可以幫助大學(xué)生培養(yǎng)出適應(yīng)企業(yè)需求的多種素質(zhì)，并在接受面試的時候一定能體現(xiàn)出來�！�