廣州駿伯人力資源有限公司人才派遣的優(yōu)勢：

1、人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率

　　被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更 多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾�，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。 使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。

 2、用人機動靈活，提高員工管理的效能
　　許多被派遣單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權(quán)。

 3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力
被派遣人員的人事檔案有公司調(diào)集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔(dān)心人才在安排之外出現(xiàn)流失和"跳槽"。

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