短期工 有三種合法途徑：第一簽短期合同，勞動合同法里有沒有 講勞動合同最短多少天？沒有講，簽兩天勞動合同一點問題沒有，簽五天、簽三天都沒有問題，勞 動合同短期是完全可以的，但是大家為什么不愿意選短期合同呢？因為全日制用工，要上社保，簽 五天合同也要上社保，法律上可以做，實際操作不了；第二種方式，如果確實是臨時性用工、季節(jié) 性用工、替換性用工、不清楚的突然性用工怎么辦？完成一定工作任務的合同，三種情況可以用： 第一承包的；第二臨時的；第三季節(jié)性的，臨時的是什么意思？比如女員工懷孕休四個月產假，可 以招臨時的，這也屬于全日制用工也要上社保，小時工可以不上社保，小時工有一個特點，一天只 能干四個小時，一周不能超過24小時，所以需要大量用工，上午四個小時是張三，下午四個小時李 四，第三天上午又是張三，把一個班變成兩個班，兩班倒可以，但是崗位有要求，真正用臨時性、 季節(jié)性、替代性用工可以利用這三種方式，小時工是首選。 　　　　 人才租賃，也叫“人才派遣”，是用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權利和義務，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關系。用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系；被租賃人員與人才租賃機構的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。 　　　　人才租賃的形式：主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員，另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。