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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 勞務工合同與勞動合同區(qū)別


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主題:勞務工合同與勞動合同區(qū)別

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
hyzhr301
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勞務工合同與勞動合同區(qū)別  發(fā)帖心情 Post By:2023-7-17 11:23:26

勞務工合同與勞動合同區(qū)別: 1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。 2、.主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經(jīng)濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系,即經(jīng)濟關系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。 3.主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。 4.報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬,具有分配性質,體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬,按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當事人協(xié)商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。 5.用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預,為了保護勞動者, 《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務。勞務合同的雇主一般沒有上述義務,當然雙方可以約定上述內容,也可以不存在上述內容。 6.適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。

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