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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 遲到30分鐘以上視為曠工半天,合法嗎?


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主題:遲到30分鐘以上視為曠工半天,合法嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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遲到30分鐘以上視為曠工半天,合法嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-24 10:35:22

2004年8月1日,王小苗入職某培訓學校,從事會計崗位。 公司制定的《員工手冊》第7.6條規(guī)定: “遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工,3小時以上者視為一天曠工,主管級別雙倍受罰。一年內(nèi)累計三天曠工者將給予書面嚴重警告處罰,情節(jié)嚴重者予以開除處理! 2017年2月19日,王小苗簽收了《員工手冊》。 2018年1月4日,公司做出解除勞動合同決定,載明: “違紀事實:2017年11月期間,王小苗多次出現(xiàn)上下班打卡,打卡后外出不在崗的情形,經(jīng)統(tǒng)計僅2017年11月,王小苗累計曠工天數(shù)達11天。 2017年12月5日,公司對其進行批評教育談話并向其送達了《最終書面警告》一份。 2017年12月6日,王小苗拒不改正,仍然曠工。 王小苗無視公司制度經(jīng)批評教育拒不改正,情節(jié)嚴重,影響惡劣,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)對王小苗做出解除勞動合同處理。 一審判決 “遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工,3個小時以上者視為一天曠工”的規(guī)定不合理,即使認定構(gòu)成曠工,也只能認定為30分鐘或幾個小時 一、關于公司解除勞動關系是否合法的問題 即使認定其構(gòu)成曠工,也只能認定為30分鐘或幾個小時,而不能直接擴大認定曠工半天或曠工一天,這種擴大看待勞動者違紀情節(jié)的行為,明顯擴大了勞動者的違紀結(jié)果,加重了勞動者的違紀責任。 公司與王小苗解除勞動關系行為,不符合法律規(guī)定,應屬違法解除。 二、關于支付經(jīng)濟補償金問題 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,公司違法解除勞動關系,應當向王小苗支付賠償金。 現(xiàn)王小苗主張公司支付經(jīng)濟補償金,符合法律規(guī)定。

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