亚洲欧美日韩精品综合|日韩欧美在线国产精品|国产精品视频二区第二页|中文字幕日韩精品有码视频|欧美日韩国产高清综合视频|国产国产综合久久久久鬼色|精品人妻少妇一区二区老女人|精品 亚洲 无码 自拍 另类


駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 公司與員工約定實行包薪制,是否需支付加班費?


  共有10045人關(guān)注過本帖樹形打印

主題:公司與員工約定實行包薪制,是否需支付加班費?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
  1樓 個性首頁 | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發(fā)短信
等級:小飛俠 帖子:1750 積分:17601 威望:0 精華:0 注冊:2017-3-23 9:56:56
公司與員工約定實行包薪制,是否需支付加班費?  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-24 10:24:21

《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定:“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平!钡谒氖藯l規(guī)定:“國家實行最低工資保障制度!薄蹲畹凸べY規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)第三條規(guī)定:“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。” 從上述條款可知,用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,并與勞動者進(jìn)行相應(yīng)約定,但不得違反法律關(guān)于最低工資保障、加班費支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 但根據(jù)員工實際工作時間折算,即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定員工法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資,并以此為基數(shù)核算加班費,超過公司與員工約定工資,表明公司未依法足額支付員工加班費。這種包薪制度就是不合法的。 實行包薪制的用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資,同時按照國家關(guān)于加班費的有關(guān)法律規(guī)定足額支付加班費。

支持(0中立(0反對(0回到頂部
揭西县| 毕节市| 巴塘县| 淮北市| 炉霍县| 南木林县| 新和县| 堆龙德庆县| 彭水| 蓝田县| 江阴市| 赤城县| 青神县| 通海县| 疏勒县| 阿拉善右旗| 怀化市| 闵行区| 沛县| 东阿县| 永康市| 临洮县| 永丰县| 民县| 康乐县| 长白| 涡阳县| 喜德县| 镇沅| 青川县| 武平县| 沭阳县| 雅江县| 双鸭山市| 张北县| 育儿| 环江| 博爱县| 唐海县| 朝阳县| 宁陕县|