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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 人社部答復(fù):《解除通知》能否認定為《離職證明》?


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主題:人社部答復(fù):《解除通知》能否認定為《離職證明》?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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人社部答復(fù):《解除通知》能否認定為《離職證明》?  發(fā)帖心情 Post By:2022-10-20 9:19:28

人社部答復(fù):《解除通知》能否認定為《離職證明》? 勞動者多次要求企業(yè)開具《離職證明》,企業(yè)以向勞動者出具《解除勞動合同通知書》為由拒不開具《離職證明》,請教《解除勞動合同通知書》是否可以認定為《離職證明》?并說明理由?《解除勞動合同通知書》與《離職證明》之間的區(qū)別是什么? 回復(fù):您好!我們已收到您的來信,經(jīng)研究,現(xiàn)就您詢問的事項答復(fù)如下: 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具的文書內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的,可以認定為解除或者終止勞動合同的證明。勞動者存在異議的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動合同法 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法實施條例: 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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