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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 被指派到其他單位工作,發(fā)生工傷怎么辦


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主題:被指派到其他單位工作,發(fā)生工傷怎么辦

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wxyhr302
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被指派到其他單位工作,發(fā)生工傷怎么辦  發(fā)帖心情 Post By:2020-11-9 13:19:14

01指派到其他單位因工受傷,能被認定為工傷嗎?

  如果職工受傷的情形符合《工傷保險條例》中關于認定工傷或視同工傷的有關規(guī)定,則能被認定為工傷。

  用人單位不能以事故發(fā)生在用工單位為由,拒絕申請工傷認定。

02指派到其他單位因工受傷,由誰來申請工傷?

  需要說明的是,職工被指派到其他單位工作,但仍與用人單位存在勞動關系,仍應為職工依法參加工傷保險,繳納工傷保險費。

  職工在用工單位受傷后,申請工傷認定的主體依然是用人單位,用工單位可以協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

  如果用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)(自事故發(fā)生之日起1個月內(nèi))提出工傷認定申請,職工本人及其近親屬、工會也可以向社會保險行政部門申請工傷認定。

03認定工傷后,相關待遇由誰支付?

  如果用人單位依法為職工參加了工傷保險,相關工傷待遇按照《工傷保險條例》規(guī)定由工傷保險基金和用人單位分別支付。

  按照《工傷保險條例》,如果用人單位應當參加工傷保險而沒有參加工傷保險,職工發(fā)生工傷后由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和支付標準支付費用。

需要說明的是,

職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但用人單位可與借調單位約定補償辦法。


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