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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 招聘廣告與入職后的實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容、待遇等不同,勞動(dòng)者怎么辦?


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主題:招聘廣告與入職后的實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容、待遇等不同,勞動(dòng)者怎么辦?

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ljhr2012
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招聘廣告與入職后的實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容、待遇等不同,勞動(dòng)者怎么辦?  發(fā)帖心情 Post By:2020-7-2 11:39:01

招聘廣告與入職后的實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容、待遇等不同,勞動(dòng)者怎么辦?
答:勞動(dòng)者可以要求用人單位按招聘廣告的條件履行勞動(dòng)合同。


(1)招聘廣告中的條件,屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)條件與待遇的承諾,是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的條件一部分,用人單位不得單方變更。


(2)如果用人單位故意用欺詐的方式騙取員工入職的,勞動(dòng)者可主張勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者可以根據(jù)該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,且根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的,還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


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