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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 社保入稅— —這9種“社;I劃”,請慎用


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主題:社保入稅— —這9種“社;I劃”,請慎用

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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社保入稅— —這9種“社;I劃”,請慎用  發(fā)帖心情 Post By:2018-11-13 9:19:39

社保費率明確下調(diào)了,但是社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè),201911日即將開啟新的繳納模式,對不規(guī)范的中小企業(yè)來說,又將是一大挑戰(zhàn)。

企業(yè)總想找到一些應對的措施與策略,一些“籌劃”方案應運而生。

今天大家分析一下,目前在企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的“規(guī)避社!被I劃方案,企業(yè)千萬別挺而走險。


風險一:用“非全日制”代替“全日制”用工,規(guī)避社保,有風險!


風險二:改變員工身份,讓“正式員工”變成“臨時工”,有風險!


風險三:降低月度工資發(fā)放,增加年度績效支付,不可。


風險四:讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾,規(guī)避社保繳納,不可!

果員工到勞動部門投訴企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費,企業(yè)還得支付經(jīng)濟補償。


風險五:降低員工“名義工資”,增加員工費用報銷,有風險!


風險六:降低員工“名義工資”,從未入賬收入中另行支付工資,有風險!


風險七:降低員工“名義工資”,員工另行開具勞務發(fā)票報銷“工資”,有風險!

業(yè)務描述:

風險八:降低員工“名義工資”,增加員工福利支出,空間有限!


風險九:企業(yè)采取“一份”工資,“兩人”領取。降基數(shù)不降工資,有風險!

買社保找駿伯——廣州駿伯人力資源集團公司成立于2003年,至今已有15的行業(yè)經(jīng)驗;專業(yè)的公司辦理專業(yè)的社保代理、專業(yè)的團隊提供最專業(yè)的社保服務:
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