晨報訊（記者 姜葳）因遲到、沒完成工作量等原因被單位罰款，勞動者可拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利和錢包。在昨天(27日)北京市人力資源和社會保障局批準舉辦的首期勞動關(guān)系管理實務(wù)培訓班上，人力資源專家明確表示，“罰款”是種行政處罰，用人單位不具“罰款權(quán)”。此外，近期即將出臺的工資支付條例將規(guī)范“同工同酬”。

    扣減工資禁超月薪兩成

    首期勞動關(guān)系管理實務(wù)培訓系列課程昨天開班，第一課解讀工資支付方面的法律規(guī)章。來自賚擘斯勞動咨詢事務(wù)所的培訓專家介紹說，以前實施的《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，企業(yè)具有警告、記過、降級、撤職、開除、除名、罰款等行政處分或處罰權(quán)力。

    “但這部條例已于去年廢止，由《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)代替�！痹撆嘤栔v師表示，根據(jù)《勞動合同法》和《行政許可法》、《行政處罰法》，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權(quán)力的行政機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使，用人單位不具有“罰款權(quán)”。他建議，單位應(yīng)依法完善自己的管理制度，如果員工因工作失誤造成損失，或出現(xiàn)考勤不達標、違紀等情況，可依據(jù)內(nèi)部管理制度進行經(jīng)濟方面的扣減。但扣減款項不能超過月工資的20%，扣后不得低于最低工資標準。

    同級員工應(yīng)享同級待遇

    該培訓講師透露，人保部近期將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進行浮動。比如都是總監(jiān)級別，單位的薪酬體系可以自己確定是在5000至8000元區(qū)間內(nèi)，還是定在6000至9000元的區(qū)間內(nèi)。”

    福利算不算工資將有說法

    此外，該條例還將首次厘清“工資”的概念。目前一般認為，工資就是指單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，而單位發(fā)的福利物品算不算工資？期權(quán)股份算不算工資組成部分？屆時都將有明確說法。據(jù)悉，對“工資”內(nèi)涵各地說法不一，比如本市將“津貼和補貼”計入工資，而陜西等地則不包括“住房補貼”。