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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動者以單位未繳納社會保險為由解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


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主題:勞動者以單位未繳納社會保險為由解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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ljhr2012
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勞動者以單位未繳納社會保險為由解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  發(fā)帖心情 Post By:2024-11-19 14:37:40

案情簡介 2017年9月1日,王某到青島某公司任裝卸工。2022年12月19日,王某感染新冠后一直在家休養(yǎng)。2023年2月22日,王某以公司未為其繳納社會保險、未足額支付勞動報酬及相關(guān)待遇為由,向該公司郵寄了解除勞動合同通知書。2023年2月,王某提起仲裁申請,要求青島某公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年休假工資、防暑降溫費(fèi)共計37633.8元,仲裁裁決予以支持。青島某公司對裁決不服提起訴訟。 萊西法院經(jīng)審理認(rèn)為,王某與青島某公司存在勞動關(guān)系。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險,勞動者被迫解除與用人單位的勞動合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某在青島某公司工作期間,青島某公司未為王某繳納社會保險,王某以此為由與青島某公司解除勞動合同,并要求青島某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,符合法律規(guī)定,應(yīng)予以支持。青島某公司未提交證據(jù)證明已向王某發(fā)放防暑降溫費(fèi)、未休帶薪年休假工資,應(yīng)予發(fā)放。 典型意義 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。如果用人單位不依法為勞動者繳納社會保險,勞動者以此為由解除勞動合同,用人單位需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)質(zhì)是調(diào)整勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段,其目的是引導(dǎo)用人單位與勞動者之間建立長期勞動關(guān)系。同時,為調(diào)動職工工作積極性,我國法律法規(guī)還規(guī)定了勞動者有休息休假的權(quán)利以及享受福利待遇的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法按照相關(guān)規(guī)定使勞動者應(yīng)享有的權(quán)利得以落實(shí),切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,進(jìn)而促進(jìn)雙方和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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