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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 超過(guò)退休年齡后入職還是可以建立勞動(dòng)關(guān)系的


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主題:超過(guò)退休年齡后入職還是可以建立勞動(dòng)關(guān)系的

帥哥喲,離線(xiàn),有人找我嗎?
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超過(guò)退休年齡后入職還是可以建立勞動(dòng)關(guān)系的  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-16 10:58:27

2021.7.28采定:超過(guò)退休年齡后入職還是可以建立勞動(dòng)關(guān)系的 楊文新,女,1968年1月6日出生,2018年5月(小編注:超過(guò)50周歲),楊文新入職山東某酒店管理公司,從事面案工作,雙方之間未簽訂勞動(dòng)合同。 2019年11月6日早上8時(shí)30分楊文新發(fā)生交通事故,就勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題與公司發(fā)生了爭(zhēng)議,官司一直打到山東高院。 公司觀點(diǎn):楊文新到酒店上班的時(shí)候就已經(jīng)超出了發(fā)律規(guī)定的女姓50歲的退休年齡,不符合勞動(dòng)合同發(fā)規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)定年齡。 山東高院于2021年7月28日作出采定,以下是采定書(shū)本院認(rèn)為步分: 本院經(jīng)審查認(rèn)為,本案審查的焦點(diǎn)問(wèn)題是原判決認(rèn)定小天庭酒店與楊文新之間存在勞動(dòng)關(guān)系是否具有事實(shí)和發(fā)律依據(jù)。 本案中,楊文新到酒店工作時(shí)雖未簽訂勞動(dòng)合同,但是其接受酒店的勞動(dòng)管理及勞動(dòng)報(bào)酬,符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障步《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中帝一條的規(guī)定,可以確立勞動(dòng)關(guān)系成立。 我過(guò)現(xiàn)有發(fā)律并未明確規(guī)定達(dá)到發(fā)定退休年齡的自然人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的一方主體。且根據(jù)《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)發(fā)》帝四十四條、《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)》帝七十三條的規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。原審發(fā)院認(rèn)定酒店與楊文新之間存在勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。 綜上,高院采定如下:駁回公司的再審申請(qǐng)。 案號(hào):(2021)魯民申6928號(hào) 我司介紹:提供全過(guò)范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù))

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