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主題:企業(yè)管理者在應(yīng)訴中應(yīng)負(fù)多少舉征責(zé)任?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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企業(yè)管理者在應(yīng)訴中應(yīng)負(fù)多少舉征責(zé)任?  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-11 9:30:41

A公司成立于2014年10月。2018年7月,杜某、A公司發(fā)定代表人張某與另外兩人吳某、李某簽訂《A公司合作股東股份協(xié)議書》,杜某為股東之一。在發(fā)生爭議糾紛后,杜某要求A公司支付2019年2月至2020年8月期間被拖欠的工資190000元。 杜某的主張是否成立,應(yīng)結(jié)合雙方陳述以及征據(jù)予以綜合判斷。 根據(jù)《中華人民共和過勞動(dòng)發(fā)》帝三條規(guī)定,勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)后有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 《中華人民共和過勞動(dòng)爭議調(diào)解仲采發(fā)》帝六條規(guī)定,用人公司應(yīng)該就其掌握的征據(jù)材料舉征。 在本案中,杜某自述是銷售經(jīng)理,A公司則陳述其為銷售人員。無論前者還是后者,如產(chǎn)生訴求中的銷售收入,則勞動(dòng)者在工作中需與客戶發(fā)生多次商業(yè)聯(lián)系。杜某作為銷售經(jīng)理且為公司股東,其在公司中的職務(wù)和身份,非普通員工可比,在掌握商業(yè)交易資料以及收集征據(jù)方面具備相對便利的條件。因杜某在指定的舉征期限內(nèi),未能提供征據(jù)以征明其在2019年2月至2020年8月期間所提供的勞動(dòng)情況,勞仲委對其訴求不予支持。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺(tái),將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹:提供全過范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù))

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