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主題:企業(yè)按最低基數(shù)交社保,違法嗎?人社局明確了!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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企業(yè)按最低基數(shù)交社保,違法嗎?人社局明確了!  發(fā)帖心情 Post By:2023-7-19 10:47:26

在日常工作中,很多公司為了降低人力成本都是按照社保最低基數(shù)給員工繳納社保的。 實際上,人社部早已發(fā)文明確這個行為是不合規(guī)的。 那如果員工離職后,能否以公司按最低基數(shù)繳社保索要補償金呢? 1、按照最低繳費基數(shù)交社保違法嗎? 首先,先糾正打擊一個誤區(qū),最低工資≠社保繳費。 舉個例子:北京2023年最低工資標準為2320元,但是北京2023年最低社保繳費下限為5869元。 職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定,職工工資越高,社保繳費基數(shù)就會越高。 所以,社保按照當?shù)刈畹屠U費基數(shù)進行繳納是不合法的,員工社保繳費基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。 這里也需要跟大家明確一點,即新員工的社保繳費基數(shù)也不是隨意定的。 2、未足額繳納社保,員工離職能否索要補償金? 深圳:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者應當依法要求用人單位繳納,用人單位在勞動者要求之日起一個月內未按規(guī)定繳納的,勞動者有權提出解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償,但經濟補償?shù)闹Ц赌晗迲獜?008年1月1日起計算。 天津市:的文件中表明,社保費繳費基數(shù)不符合法律規(guī)定的,只要單位有過錯的,需要支付經濟補償金。 北京:用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全,但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的,勞動者主張解除勞動合同經濟補償?shù),一般不予支持? 浙江省的兩個文件中,明確表示企業(yè)不需支付經濟補償金。

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