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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 無法提供“痊愈證明”,單位可以不讓員工上班嗎?


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主題:無法提供“痊愈證明”,單位可以不讓員工上班嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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無法提供“痊愈證明”,單位可以不讓員工上班嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-20 15:11:19

張某系特鋼公司電器主管。工作期間,張某因病住院治療。病假期滿后,公司以其無法提供“痊愈證明”為由,強制其離崗休病假。張某為恢復工作崗位,向公司郵寄了書面通知函,該函載明“三日內(nèi)不安排工作視同違約辭退”。公司收函后,未予理會。張某遂申請勞動仲裁,要求公司向其支付違法解除賠償金。仲裁委裁決駁回其請求后,張某不服,訴至法院。 法院經(jīng)審理認為,用人單位不構成違法解除,但雙方勞動關系的解除符合法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的情形。用人單位違反勞動合同約定,拒絕為勞動者提供勞動崗位,強制勞動者離崗病休,顯著降低勞動者薪酬的,屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形。勞動者因此被迫解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務)

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