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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工拒不簽字的情況怎么處理?


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主題:員工拒不簽字的情況怎么處理?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工拒不簽字的情況怎么處理?  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-16 10:32:55

1、員工拒不簽字之入職 1、入職需要簽什么? 1)試用期錄用條件告知書 2)勞動合同 3)規(guī)章制度簽收單 4)績效考核確認(rèn)書 5)保密和競業(yè)限制協(xié)議 2、單位要與員工簽勞動合同,員工以各種理由拖著不簽,單位要承擔(dān)責(zé)任嗎? 一個月內(nèi),經(jīng)單位書面通知,勞動者仍不與單位訂立書面勞動合同,單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 一個月后,勞動者不與單位訂立書面勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,依照勞動合同法第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、續(xù)簽勞動合同,員工拖著不簽字怎么辦? 為了避免簽字帶來的麻煩,在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期后,雙方未提出終止并繼續(xù)履行,本合同以原合同條件自動順延幾個月,這樣的條款。應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無固定期限勞動合同的,本合同自動續(xù)簽為無固定期限勞動合同。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))

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