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主題:工資與社保必須一致嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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工資與社保必須一致嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-8 10:46:33

員工的工資與社保繳納的基數(shù)不一致,甚至有些公司員工的工資、社保、個稅都不在同一個主體公司。這種情況是否合法呢?應該怎么處理呢? 1、工資與社保繳存基數(shù)不一致合法嗎? 理論上來說,工資和社保繳存基數(shù)應該是一致的,但是兩者不一致,不一定就代表企業(yè)有問題。 社保繳存基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。 社保繳存基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。 2、工資、社保、個稅不在同一個主體是否符合法律規(guī)定? 情況1:企業(yè)人資不變,企業(yè)如何面對稅務稽查? 需要企業(yè)從多方面方式證實。比如企業(yè)調配協(xié)議,按協(xié)議發(fā)放薪酬,有簽名文件等。 情況2:企業(yè)人員調配,企業(yè)如何面對稅務稽查? 因此,工資與社保的涉稅風險,必須與企業(yè)管理相關聯(lián)。我們需要全面徹底了解涉稅業(yè)務,準確理解涉稅政策,然后找到風險可控的方案。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務)

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