員工的工資與社保繳納的基數(shù)不一致，甚至有些公司員工的工資、社保、個(gè)稅都不在同一個(gè)主體公司。這種情況是否合法呢？應(yīng)該怎么處理呢？ 1、工資與社保繳存基數(shù)不一致合法嗎？ 理論上來說，工資和社保繳存基數(shù)應(yīng)該是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。 社保繳存基數(shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。 社保繳存基數(shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。 2、工資、社保、個(gè)稅不在同一個(gè)主體是否符合法律規(guī)定？ 情況1：企業(yè)人資不變，企業(yè)如何面對(duì)稅務(wù)稽查？ 需要企業(yè)從多方面方式證實(shí)。比如企業(yè)調(diào)配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等。 情況2：企業(yè)人員調(diào)配，企業(yè)如何面對(duì)稅務(wù)稽查？ 因此，工資與社保的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，必須與企業(yè)管理相關(guān)聯(lián)。我們需要全面徹底了解涉稅業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確理解涉稅政策，然后找到風(fēng)險(xiǎn)可控的方案。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）