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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 公司單方對(duì)哺乳期女職工作出的調(diào)崗決定是否合法?


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主題:公司單方對(duì)哺乳期女職工作出的調(diào)崗決定是否合法?

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公司單方對(duì)哺乳期女職工作出的調(diào)崗決定是否合法?  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-5 10:32:07

曹女士與某集團(tuán)公司之間簽訂的勞動(dòng)合同明確記載曹女士的崗位為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,實(shí)際工作中曹女士也擔(dān)任該職位。2022年曹女士產(chǎn)假結(jié)束后被公司告知由于在哺乳期不能出差,將曹女士調(diào)整為保潔部的副部長(zhǎng),協(xié)助部長(zhǎng)完成公司的保潔工作。曹女士表示公司的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理并不經(jīng)常出差,即使出差也是短途,雖然自己在哺乳期,但如果有出差需要,也可以協(xié)調(diào)好家庭和工作的安排完成出差任務(wù),且保潔部和運(yùn)營(yíng)部屬于不同的工作領(lǐng)域,對(duì)調(diào)整到新的部門(mén)無(wú)法接受。公司隨后單方出具調(diào)崗?fù)ㄖ蟛芘肯奁诘叫虏块T(mén)報(bào)到上班。曹女士拒絕前往后,公司即以曹女士曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。曹女士遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 庭審中,公司辯稱(chēng)是根據(jù)女職工的實(shí)際情況并結(jié)合公司的用工管理對(duì)曹女士進(jìn)行的合理工作崗位調(diào)整,曹女士應(yīng)予以服從。但曹女士則稱(chēng),自己屬于“三期”女職工,公司調(diào)崗需要與本人協(xié)商一致。自己是可以勝任運(yùn)營(yíng)經(jīng)理工作崗位的,公司單方調(diào)崗無(wú)效,解除勞動(dòng)合同更是屬于違法解除,因而仲裁申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了曹女士的仲裁申請(qǐng)。 提供(社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù))

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