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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 不應(yīng)以病假工資作為勞動合同解除前十二個(gè)月平均工資的計(jì)算基數(shù)


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主題:不應(yīng)以病假工資作為勞動合同解除前十二個(gè)月平均工資的計(jì)算基數(shù)

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不應(yīng)以病假工資作為勞動合同解除前十二個(gè)月平均工資的計(jì)算基數(shù)  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-25 15:47:51

2011年6月底,賴某入職某客運(yùn)公司,崗位為客運(yùn)駕駛員。賴某月工資構(gòu)成為每趟客運(yùn)基本工資加營業(yè)收入抽成。2020年6月29日,賴某因患急性白血病前往醫(yī)院治療,未再回客運(yùn)公司工作,客運(yùn)公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1720元的80%支付工資。后賴某請求與客運(yùn)公司解除勞動關(guān)系,并由客運(yùn)公司支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但雙方就計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議。 該條第三款規(guī)定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入! 本案中,客運(yùn)公司主張應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1720元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能反映勞動者正常提供勞動狀態(tài)下的收入水平,故依法認(rèn)定應(yīng)根據(jù)賴某的工作年限與正常提供勞動情況下前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 提供(社會保險(xiǎn)、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)) 我們的客戶:聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈?duì)、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。 我司介紹:提供全過范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù))

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