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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 工傷私了協(xié)議比法定標(biāo)準(zhǔn)低27萬, 高院: 有效! 不存在顯失公平!


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主題:工傷私了協(xié)議比法定標(biāo)準(zhǔn)低27萬, 高院: 有效! 不存在顯失公平!

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工傷私了協(xié)議比法定標(biāo)準(zhǔn)低27萬, 高院: 有效! 不存在顯失公平!  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-18 16:52:42

王大路是江蘇潤達(dá)公司員工。2016年12月27日,王大路在工作過程中被車輛撞傷,當(dāng)場死亡。 2017年1月6日,公司與家屬簽訂《工傷賠償協(xié)議》一份,載明: 協(xié)議第一條約定:甲方一次性賠償乙方死亡待遇款合計(jì)人民幣35萬元整,該款項(xiàng)于本協(xié)議訂立時(shí),乙方提供所需的證明材料到位,即一次 性給付。 第四條約定:上述款項(xiàng)給付后,雙方之間的工傷、勞動(dòng)爭議一次性解決,勞動(dòng)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止,此后雙方再無任何糾葛,乙方不得再 向甲方主張任何此類權(quán)利。 事故發(fā)生后,王大路家屬還獲得肇事方車輛保險(xiǎn)公司賠償款共計(jì)795000元。 一審判決:《工傷賠償協(xié)議》不存在重大誤解和顯失公平情形,對雙方當(dāng)事人均有約束力 二審判決:賠償協(xié)議不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,對當(dāng)事人均有約束力 二審法院認(rèn)為,發(fā)生勞動(dòng)爭議包括工傷保險(xiǎn)待遇糾紛,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商, 達(dá)成和解協(xié)議。 和解協(xié)議是建立在雙方自愿基礎(chǔ)上,任何一方或者第三方都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。達(dá)成的協(xié)議不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定且 不存在欺詐、脅迫或者重大誤解、顯失公平情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 高院裁定:從協(xié)議書內(nèi)容看,當(dāng)事人對工傷賠償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)是知情的,不存在顯失公平的情形 江蘇高院經(jīng)審查認(rèn)為,涉案《工傷賠償協(xié)議》有公司代表及家屬簽字確認(rèn),勞動(dòng)爭議仲裁委員會也予以蓋章證明,原審法院認(rèn)定《工傷賠 償協(xié)議》系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示并無不當(dāng)。

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