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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動(dòng)者需向用人單位支付賠償金的情形有哪些?


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主題:勞動(dòng)者需向用人單位支付賠償金的情形有哪些?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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勞動(dòng)者需向用人單位支付賠償金的情形有哪些?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-18 16:51:13

勞動(dòng)者需要向單位支付賠償金的情形與前文提到的違約金其實(shí)并不完全相同。違約金往往會(huì)體現(xiàn)在雙方簽訂的勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議里 面,以文字的形式具體約定違約情形和違約金數(shù)額。而其他需要?jiǎng)趧?dòng)者賠償?shù)那樾,往往要根?jù)用人單位的實(shí)際損失及案情來(lái)確定。 根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)可知,勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任采用的歸責(zé)原則是“過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”,即勞動(dòng)者存在“過(guò)錯(cuò)”,也即應(yīng)當(dāng)符合下列三個(gè) 條件:第一、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò),即勞動(dòng)者有違法或違約行為;第二、用人單位存在損害事實(shí),即勞動(dòng)者的違法或違約行為給用人單位造成 了實(shí)際的損失;第三、用人單位的損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為存在因果關(guān)系。只有在上述三個(gè)條件全部具備的情形下,勞動(dòng)者才承擔(dān)賠償責(zé) 任。 具體來(lái)說(shuō),可以總結(jié)為五個(gè)方面: 1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的; 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的; 3、勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無(wú)效,給用人單 位造成損失的; 4、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效,給用人單位造成損失的; 5、勞動(dòng)者與前用人單位的勞動(dòng)合同尚未終止或解除,又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同,給前用人單位造成損失的。

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