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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 這些行為涉嫌侵害員工合法權(quán)益


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主題:這些行為涉嫌侵害員工合法權(quán)益

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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這些行為涉嫌侵害員工合法權(quán)益  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-16 14:59:09

末位淘汰制,違法! 2016年11月30日公布的《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》明確,用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。 用人單位試用期不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)條款 勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)者試用期滿,用人單位調(diào)整工作崗位后,重新設(shè)立試用期條款 勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 員工入職時(shí),讓員工自愿承諾個(gè)人放棄社保、放棄公積金條款 勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位要求勞動(dòng)者強(qiáng)行加班和勞動(dòng)者簽署放棄加班費(fèi)條款 勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 用人單位將沒(méi)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的勞動(dòng)者直接開除,且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款

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