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主題:勞動(dòng)者被迫辭職后,該如何救濟(jì)自己的合法權(quán)益

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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勞動(dòng)者被迫辭職后,該如何救濟(jì)自己的合法權(quán)益  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-10 10:25:14

勞動(dòng)者被迫辭職后,要想何救濟(jì)自己的合法權(quán)益,要注意不可以自作主張不上班,單位口頭同意也不行,必須有明確的證據(jù)證明,不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度,員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此對(duì)于直接不上班要仔細(xì)考慮。 如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開(kāi)除您,您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示,如果你從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這個(gè)規(guī)章制度,那么依據(jù)它對(duì)你做出的開(kāi)除決定你可以質(zhì)疑他的合法性,提出異議。 二、非法辭退的表現(xiàn)形式 非法辭退有下列三種表現(xiàn)形式: 1.辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分:企業(yè)的證據(jù)依據(jù)是否合理、準(zhǔn)確; 2.辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確:企業(yè)的辭退理由是否符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條里的規(guī)定; 3.辭退員工操作程序不合法:企業(yè)是否按照法定程序執(zhí)行。 提供(社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)) 我們的客戶:聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中國(guó)人壽、CAT、雅戈?duì)、龍大花生油、中?guó)平安、自由鳥(niǎo)、中信出版社、匹克、健威人性家具、中國(guó)水電、長(zhǎng)虹。

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